اخبار مصر

تابع كل جديد عن قانون العمل الجديد 2022 القطاع الخاص وتطبيق الحد الادني للاجور بداية من هذا الشهر

قانون العمل الجديد 2022 القطاع الخاص إجازات وعلاوات، فقد حدد القانون الجديد ما يصب في مصلحة الموظف العامل بمؤسسات وشركات القطاع الخاص، حيث ألغى القانون الجديد الاستقالة المسبقة وإجمالي إجازة الموظف خلال العام الأول 15 يوماً، كذلك يعمل القانون الجديد على رفع الحد الأدنى للأجور ويتساءل الموظفين بدء تطبيق القانون الجديد، كما ناقش القانون الجديد حالات فصل العامل وحظر فصله إدارياً، ومن خلال التقرير التالي سنوضح نص القانون الجديد.

قانون العمل الجديد 2022 القطاع الخاص

وافق مجلس الشيوخ على مواد الإصدار الجديدة ومن المقرر أن يبدأ العمل بها خلال تسعين يوماً، والتي تنص على التالي:

  • تصرف إجازة وضع وإجازة رعاية الطفل ولا يجوز فصل المرأة أو إنهاء خدمتها خلال إجازتها وفقاً للمادة 51 من قانون العمل الجديد.
  • يستحق الموظفين بعد انقضاء عام على ميعاد التعيين أو بمرور سنة على استحقاق العلاوة السنوية، علاوة سنوية قدرها 3% من الاشتراك التأميني، وذلك وفقاً للمادة 12 من القانون الجديد.
  • كما نص القانون الجديد على حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة تبعاً لمبدأ تكافؤ الفرص، بمنحهم تدريب عملي وتأهيلي بشركات القطاع الخاص.
  • تطبيق الحد الأدنى للأجور على أن يكون 2400 وبدأ العمل بهذا القانون بداية من يناير 2022.
  • حددت عدد ساعات العمل بالقطاع الخاص على أن تكون عدد ساعات العمل الأساسي 8 ساعات، أي ساعة إضافية فوق الثمان ساعات تعد من الساعات الإضافية، واشترطت على أن لا تزيد الساعات الإضافية عن 10 ساعات.
  • عد أيام الإجازة خلال العام الأول للعمل 15 يوماً، وبعد عامين من العمل فإن عدد أيام الإجازة 21 يوماً.

حالات فصل العامل قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الجديد حالات فصل العامل وهو عند ارتكاب خطأ جسيم في حق المنشأة، والحالات كالتالي:

  • انتحال شخصية أخرى أو تقديم معلومات خاطئة أو تزوير في الأوراق التي قدمها الموظف للمؤسسة.
  • يتم طرد العامل بقرار إداري في حالة منافسة المؤسسة أو صاحب العمل في نفس مجال اختصاص المؤسسة.
  • عند تسريب معلومات خاصة بقضايا أو مشاريع بالمؤسسة تتسبب في وقع الضرر على المؤسسة.
  • لا يجوز لصاحب العمل في هذه الحالات فصله إدارياً بل تبعاً لأحكام القانون الجديد.

اظهر المزيد

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى