اخبار مصر

“حقوق المرأة الحامل” قانون العمل الجديد 2022.. تقليل ساعات العمل للحامل من الشهر السادس

قانون العمل الجديد 2022

تطرق مشروع قانون العمل الجديد 2022 في فصله الثالث شروط تشغيل النساء ، وهو الفصل الذي سوف يتم استكمال مناقشته بمجلس الشيوخ في جلساته العامة المقرر تنظيمها يوم 16 يناير الجاري ، ومن خلال موقع  نقدم إليكم ، أبرز ما نص عليه مشروع قانون العمل الجديد 2022.

تنص المادة رقم 50 من مشروع قانون العمل الجديد 2022 ، على أن للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر شاملة المدة التى تسبق مرحلة الوضع والتى بعدها ، على أن لا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوماً ، ولكن على شرط تقديم شهادة طبية للتحقق من التاريخ الذي من المتوقع حصول الوضع فيه ، على أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، والجدير بالذكر أن لا تستحق العاملة إجازة الوضع لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة الخدمة ، ويخصم من الأجر الملتزم به صاحب العمل ، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقاً لأحكام المادة رقم 79 حسب قانون التأمين الاجتماعي ، كما يتم تقليل عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ، حيث يتم خفض ساعات العمل للمرأة الحامل ساعة واحدة على الأقل وذلك اعتباراً من الشهر السادس من حملها ، ويحذر تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل ، وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.

حظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع

كما نصت المادة رقم 51 من مشروع قانون العمل الجديد 2022 ، على حظر فصل المرأة العاملة عن العمل أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع ، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الملتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه منها إذا كان هناك ما يثبت أنها خلال فترة الإجازة أنها كانت تعمل لدى الغير ، وذلك مع عدم التجاوز والإخلال بالمساءلة التأديبية ، وجاء في المادة رقم 52 من مشروع قانون العمل الجديد 2022 أن يكون للمرأة العاملة التى ترضع طفلها خلال السنتين ما بعد تاريخ الوضع ، زيادة عن فترة الراحة المقررة الحق فى فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، كما من حق المرأة العاملة أن تضم الفترتين معاً ، مع العلم أن تلك الفترتين يتم حسابهم من عدد ساعات العمل دون تخفيض في الأجر.

مادة رقم 53 و 54 من مشروع قانون العمل الجديد

وحسب ما تنص عليه المادة رقم 53 من مشروع قانون العمل الجديد 2022 ، أن يكون للمرأة العاملة في المنشأة التى تضم خمسين عاملاً فأكثر الحق فالحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين ، على أ، تكون تلك الإجازة لرعاية الطفل ، وذلك حسب حكم الفقرة الثانية من المادة 72 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 ، على أن أقصى عدد مرات للحصول على هذه الأجازة هو 3 مرات طوال فترة الخدمة ولا تستحق الحصول على أكثر من ذلك ، وجاء في المادة رقم 54 من قانون مشروع العمل الجديد 2022 والذي نص على ، أن للمرأة العاملة الحق في أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها ، وعليها إخطارصاحب العمل أو المنشأة برغبتها في ذلك كتابة ، وذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج ، أو إثبات الحمل ، أو من تاريخ الوضع ، على أن لا يؤثر ذلك على حقوقها المقررة وفقاً لأحكام هذا القانون أو قانون التأمين الاجتماعي.

اظهر المزيد

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى